利安德巴塞尔是一个DEI（多样性、公平性和包容性）与安全一样深深植根于我们文化中的地方；我们拥有它并每天生活在那里。DEI是实现我们业务和可持续发展目标的关键驱动力。我们致力于增加多样性，营造一个包容性的工作环境，支持我们的 劳动力和我们服务的社区。我们的DEI战略工作由执行领导团队亲自监督，由 人才和DEI官以及由代表 企业、职能部门和地区的17名高级领导人组成的领导委员会指导。

多样性、公平性和包容性是实现我们业务和可持续发展目标的关键驱动力，我们正在努力将DEI与安全一样深入地融入我们的文化中。我们致力于增加组织内各级不同员工的代表性，并营造一个公平和包容的工作环境，支持我们的 员工和我们服务的社区。
2022年初，我们还加强了对多样性的承诺，制定了新的目标，以实现 高级领导层的性别平等，并在2032年前增加美国代表性不足的高级领导人数，以反映总体人口比例。